Selon votre marque d'intérêt et votre situation professionnelle, plusieurs voies de financement existent. Cette page détaille tous les dispositifs, leurs plafonds et les démarches à engager.
Selon que vous êtes professionnel de santé éligible au DPC, particulier en transition de vie, ou dirigeant d'entreprise, les voies de financement sont fondamentalement différentes. Voici le principe de chacune, en un coup d'œil.
Reste à charge formation possiblement nul pour les libéraux éligibles. La part formation est éligible aux dispositifs publics (DPC, FIF‑PL), la part séjour reste à votre charge ou à celle de votre employeur.
Autofinancement principalement, avec possibilité de prise en charge partielle selon votre situation. Aucun dispositif public obligatoire — c'est un séjour personnel, pas un acte médical remboursé.
Financement entreprise ou personnel. Inscription au plan de développement des compétences de votre société, éligibilité OPCO étudiée au cas par cas, ou prise en charge directe par le dirigeant.
Pour les professionnels de santé, deux dispositifs publics couvrent généralement l'intégralité de la part formation (900 € HT). Pour les éducateurs sportifs, des dispositifs OPCO existent. La part séjour reste à votre charge ou à celle de votre employeur dans tous les cas.
Développement Professionnel Continu
Obligation triennale pour les professions de santé. Le DPC est financé par l'ANDPC qui prend en charge directement les frais de formation, sans avance de votre part.
Professions éligibles :
Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales
Pour les libéraux non salariés ayant cotisé l'URSSAF. Remboursement après formation sur présentation de la convention et de l'attestation.
Plafond annuel par profession :
Pour les salariés du secteur sport & santé
Si vous êtes salarié(e) d'une structure (club, salle, association, cabinet), votre employeur peut mobiliser son OPCO pour financer votre formation. C'est la voie standard pour les éducateurs APA, coachs sportifs, préparateurs.
OPCO concernés selon code NAF :
Quand les autres voies ne sont pas accessibles
Si votre plafond annuel est consommé ou si votre profession n'est pas éligible, l'autofinancement reste possible. La part formation et la part séjour sont déductibles de vos frais professionnels (BNC, BIC) si elles répondent à un objectif de maintien ou développement de compétences.
Avantages :
Synthèse rapide des dispositifs accessibles selon votre métier. Pour une étude personnalisée de votre dossier, contactez Julie.
Les séjours I Care relèvent du bien‑être et de l'accompagnement personnel — ils ne sont donc pas pris en charge par la sécurité sociale ni par les dispositifs de formation continue. Mais plusieurs voies existent pour réduire le reste à charge réel.
La voie principale pour les séjours I Care
I Care est un séjour résidentiel d'accompagnement, hors champ médical conventionné. Le règlement se fait directement auprès d'I‑Perform, avec possibilité d'étalement.
Modalités :
Pour les travailleuses indépendantes en BNC ou BIC
Si vous êtes travailleuse indépendante (profession libérale, micro‑entreprise, EURL), le séjour peut être partiellement déductible s'il s'inscrit dans un parcours de prévention ou de santé documenté.
Conditions :
Prise en charge partielle au cas par cas
Certaines complémentaires haut de gamme proposent des prises en charge au titre du « bien‑être », du « ressourcement » ou des « séjours de prévention ». À vérifier auprès de votre mutuelle avec le devis détaillé du séjour.
Mutuelles à interroger en priorité :
Quand votre entreprise dispose d'un dispositif QVT
De plus en plus d'entreprises proposent un budget bien‑être ou QVT (Qualité de Vie au Travail) à leurs cadres et dirigeants. Le séjour I Care peut entrer dans ce cadre, soit en remboursement direct, soit via une convention.
À vérifier avec votre DRH :
I Lead n'est pas éligible aux dispositifs DPC ou FIF‑PL — c'est de la formation continue qualifiante pour cadres et dirigeants, hors champ santé. Deux voies principales structurent le financement : l'entreprise ou la personne.
La voie naturelle pour les cadres dirigeants salariés
Inscription au plan annuel de développement des compétences de votre société. Convention de formation établie entre I‑Perform et votre entreprise, frais portés en formation professionnelle continue dans votre comptabilité.
Pratiquement :
Selon code NAF et budget disponible
Selon votre OPCO de rattachement et l'enveloppe annuelle de votre entreprise, une prise en charge partielle ou totale est étudiée au cas par cas. Plus accessible aux TPE/PME qu'aux grands groupes.
OPCO les plus mobilisables :
Fondateurs, entrepreneurs, indépendants premium
Pour les dirigeants TNS, fondateurs ou entrepreneurs autonomes, la prise en charge directe est la voie la plus rapide. Déductible des frais professionnels si vous pouvez en justifier le lien avec votre activité.
Modalités :
Pour les Codir et hauts dirigeants
Certaines entreprises distinguent un budget « transformation de la direction » ou « coaching exécutif » distinct du plan de formation classique. I Lead peut s'inscrire dans ce cadre, avec une approche premium et confidentielle.
Avantages :
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